我们是一个年轻,国际化以及有抱负的团队。除了深厚的团队研究积淀以及良好的工作及项目合作条件外,我们还提供优厚的薪酬以及绩效奖励,实际到手可达40万以上。详细待遇及文章奖励如下:

1.深圳市待遇:

(1)按深圳市人力资源和社会保障局有关博士后考核与津贴发放标准,12万元/年(免税);

(2)出站博士后留深工作并与工作单位签订3年以上合同的,提供30万元科研启动经费;

(3)出站博士后符合深圳市后备级人才条件的,可以申请160万元的住房补贴(以深圳市人力资源和社会保障局文件为准)。

2.合作导师科研津贴:

(1)根据合作导师安排的科研任务完成情况,合作导师将给予不低于4000元/月的科研津贴;

(2)对于入站的优秀博士后或在站期间成果优秀的博士后给予额外的奖励性薪酬,详见博士后入在站奖励计划。

3.哈尔滨工业大学(深圳)待遇:

(1)5.16万元/年基本待遇,按月发放;

(2)享受哈工大政策性住房福利待遇,或者获得同等中级职称的住房补贴(一次性3万);

(3)科研奖励:在国际顶级期刊发表学术论文或者获得国家级科研项目的博士后,哈工大按规定给予科研奖励或配套资助(SCI-JCR1区3000,二区2000,三区1000,);

(4)符合学校人事部门政策要求的优秀博士后可申请转为全职教师;

(5)博士后在站期间可以负责人身份申请各级科研课题资助;

(6)博士后人员进站,可自愿选择落户本市,其配偶及未成年子女可办理随迁入户,其子女入托、入学的有关事宜,参照哈工大教职工办理。

 

附录:

  1. 博士后入站奖励计划:
    1. 基本条件:进站时为33周岁以下,获得博士学位在1年以内(以博士后到校报到时间为限)。
    2. 入选资格,以下二项符合其中一项:
      1. A.泰晤士高等教育世界大学前200名高校(包括国内)应届或一年内毕业的博士
      2. B.自然科学类博士在博士期间发表2篇JCR二区以上学术论文。
    3. 奖励金额:对于符合上述要求的博士后,给予额外的奖励性待遇每月3000元,共发放两年。
  2. 博士后在站期间奖励计划:为鼓励博士后产出更多的优秀科研成果,建立在站博士后奖励机制,对于博士后在站期间完成基础科研量以外部分给予相应的奖励。具体如下:
    1. 满足以下任何一项要求视为完成基础科研量:发表JCR一区期刊论文1篇,或JCR二区期刊论文2篇(信息工程类学会推荐的A类国际学术会议论文视同一篇2区)。
    2. 超出基础科研量部分的奖励标准:
      1. 科研论文奖励:本人为第一作者(或者通讯作者)、哈尔滨工业大学为第一完成单位的学术论文(二区以上),按照哈尔滨工业大学科研奖励办法规定的相应金额按照1:1比例进行奖励。
      2. 项目奖励:成功申请到国家自然科学基金者,按每项1万元进行奖励;成功申请到深圳市研究项目者,按每项0.5万元进行奖励。
  3. 本站博士后的考核要求及具体管理要求,参见《深圳市博士后管理工作规定》和《哈尔滨工业大学深圳博士后管理规定》等有关规定。